Accompagner la personne âgée en fin de vie Module I
Objectifs
- Approfondir les connaissances sur les différentes dimensions de la fin de vie.
- Adapter ses pratiques pour mieux accompagner la personne et son entourage.
- Se positionner comme un professionnel aidant et soutenant.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout personnel en relation avec la personne âgée
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 14, 15, 16 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Accompagner la personne âgée en fin de vie-Module II
Objectifs
- Acquérir des connaissances spécifiques sur la mise en place du projet d’accompagnement et de soins palliatifs au sein de l’établissement.
- Réinvestir les acquis de la formation dans la pratique quotidienne afin d’améliorer et d’organiser l’accompagnement en fin de vie dans le cadre de la démarche qualité.
Type de formations :
- intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout personnel en relation avec la personne âgée
- Pré-requis : Avoir déjà suivi une formation sur la thématique de fin de vie
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Accompagner le changement : Fédérer et potentialiser les ressources
Objectifs
- Comprendre les mécanismes permettant de faire évoluer son équipe et lui permettre de développer son adaptabilité.
- S'initier aux mécanismes, méthodes et outils favorisant la mise en place de changements.
- Identifier les modalités favorisant la dynamique collective afin de développer l’engagement individuel, la coopération collective et l’esprit d’équipe en tenant compte des réalités professionnelles et psychologiques du travail et du terrain.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité
- Pré-requis : Connaissances de base relatives à une fonction managériale et aux métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 16, 17 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Accompagner le projet personnalisé
Objectifs
- Clarifier la notion du projet personnalisé et son inscription dans le cadre réglementaire.
- Acquérir une démarche méthodologique de co-construction du projet personnalisé.
- Se familiariser avec les enjeux éthiques du projet personnalisé.
Type de formations :
- intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Les représentants des différentes catégories professionnelles de l’institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Accompagner les personnes atteintes d'une maladie d'Alzheimer ou apparentée
Objectifs
- Comprendre la personne malade et la complexité de la maladie d’Alzheimer.
- Identifier les besoins en fonction des différents stades de la maladie.
- Savoir repérer et répondre aux divers états psycho-affectifs.
- Associer la famille à l’accompagnement afin de lui permettre de faire face à la maladie de son proche et de participer à son projet de vie.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels en relation avec les personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 14, 15, 16 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Accueillir : le projet phare de l'institution
Objectifs
- Sensibiliser l’ensemble du personnel à sa mission d'accueil et d’hospitalité.
- Identifier l’impact de l’accueil sur le vécu de la personne âgée et de sa famille.
- Développer ses capacités relationnelles pour gérer et optimiser le temps de l’accueil.
- Replacer l’accueil au cœur du projet de l’établissement.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Actualiser son projet d'établissement ou de service
Objectifs
- Identifier les formes d’agressivité les plus fréquentes et les facteurs déclenchants.
- Connaître les méthodes d’évaluation et d’analyse des situations difficiles.
- Développer les interventions préventives et les actions à même de préserver ou de retrouver un climat social apaisé et sécurisant pour le bien-être de chacun.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Personnel travaillant en établissement
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Analyse des pratiques professionnelles
Objectifs
- Comprendre les enjeux de l’analyse des pratiques.
- Apprendre et mettre en pratique la méthode de l’étude de cas et l’analyse des situations-problèmes.
- Permettre une prise de conscience et une conceptualisation expérientielle afin de trouver des solutions efficaces dans les situations de travail.
- Disposer d’outils pour mieux gérer les tensions inhérentes au fonctionnement de tout groupe professionnel.
- Permettre à chacun des professionnels de mieux se situer dans sa place et sa fonction au sein du collectif de travail.
- Générer une dynamique réflexive entre membres de l’équipe pour une meilleure efficacité collective.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnels travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Apport de l'ergonomie pour identifier des situations professionnelles à risque : Prévention et résolutions de problèmes
Objectifs
- Comprendre l’intérêt de la prévention des risques professionnels.
- Analyser les risques liés à son activité de travail grâce à l’approche ergonomique.
- Proposer des pistes d’amélioration.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnel du secteur sanitaire et social, travaillant en institution ou à domicile
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Collaborer avec les familles
Objectifs
- Comprendre le système familial dans le contexte du vieillissement.
- Développer des capacités d’écoute, de communication et d’aide efficaces.
- Aborder et gérer les difficultés propres aux relations entre familles et professionnels.
- Impliquer et soutenir les familles dans l’accompagnement de leur parent âgé.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnel travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Comment réagir face à l'agressivité ?
Objectifs
- Identifier les formes d’agressivité les plus fréquentes et les facteurs déclenchants.
- Connaître les méthodes d’évaluation et d’analyse des situations difficiles.
- Développer les interventions préventives et les actions à même de préserver ou de retrouver un climat social apaisé et sécurisant pour le bien-être de chacun.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
Personnel soignantPublics :
Professionnels travaillant en établissementDurée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 14, 15, 16 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Communication et milieu professionnel : une composante essentielle de la qualité de vie au travail
Objectifs
- Repérer les conditions d’une communication efficace au travail.
- Identifier les mécanismes interrelationnels en jeu et l’impact du contexte.
- Optimiser les relations interpersonnelles en milieu professionnel.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Cours fondamental de gérontologie
Objectifs
Le cours fondamental de gérontologie correspond très exactement aux contenus de formation du diplôme interuniversitaire de gérontologie sociale, mais sans inscription à l’Université. Il n’y a donc ni examens, ni mémoire à rendre, ni remise de diplôme.
Le stagiaire de la formation continue bénéficie ainsi d’un enseignement à la qualité éprouvée, sans les contraintes liées à un diplôme. Cette modalité peut être intéressante pour des professionnels n’ayant pas besoin de valider un niveau universitaire.Type de formations :
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
- Équipes de direction
Publics :
- Tout professionnel intervenant dans le secteur de la gérontologie ou souhaitant s'y investir.
Durée :
- 24 jours (163h)
Dates et lieu :
- 12, 13, 14 octobre 2021
- 16, 17, 18 novembre 2021
- 14, 15, 16 décembre 2021
- 11, 12, 13 janvier 2022
- 8, 9, 10 février 2022
- 8, 9, 10 mars 2022
- 12, 13, 14 avril 2022
- 10, 11, 12 mai 2022
De la prévention de la maltraitance à la bientraitance Module I
Objectifs
- Définir la notion de bientraitance et sa mise en œuvre.
- Développer les bases d’une culture et d’une pratique de conduites bien-traitantes.
- Rappeler le cadre législatif et référentiel en vigueur concernant les droits des usagers.
- Savoir repérer et réagir face à des situations de maltraitance.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel travaillant auprès des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 22, 23, 24 juin 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
De la prévention de la maltraitance à la bientraitance - Module II
Objectifs
- Sensibiliser les professionnels à la réalité et aux risques de la maltraitance.
- Favoriser la réflexion des professionnels sur leurs responsabilités en lien avec la loi, les dispositifs de protection et les différents textes.
- Identifier les compétences pour exercer un accompagnement de qualité.
- Savoir accompagner les équipes dans des procédures de veille et de signalement.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel travaillant auprès des personnes âgées
- Pré-requis : Avoir déjà suivi une formation sur la thématique de la bien/maltraitance
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Deuil des professionnels en situation de soins
Objectifs
- Amorcer une réflexion sur la mort afin de mieux comprendre son rôle auprès des familles en deuil.
- Accompagner les familles dans leur souffrance tout en gardant la distance nécessaire à une écoute empathique.
- Connaître le processus général du deuil et les différentes réactions des familles et des soignants confrontés à la perte.
- Mieux gérer ses propres difficultés émotionnelles et relationnelles dans le cadre professionnel.
- Organiser et mettre en place des moyens de soutien et d’aide pour les professionnels confrontés à l’expérience du deuil dans les situations de soins.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toutes les personnes en contact fréquent avec les mourants et les endeuillés
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Développer l'éveil sensoriel : mise en pratique inspirée de l'approche Snoezelen
Objectifs
- Se sensibiliser à l’éveil sensoriel comme source de revalorisation et de plaisir.
- Développer une pratique de communication, d’animation et de soin.
- Accompagner autrement par la détente, l’exploration et la découverte.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Développer le tutorat pour intégrer les nouveaux professionnels
Objectifs
- Définir un modèle et une pratique de tutorat adaptés.
- Développer une relation de tutorat constructive et adaptée pour une intégration réussie des nouveaux professionnels.
- Créer un contexte favorable à l’acquisition ou à l’adaptation de nouvelles compétences.
- Acquérir une méthodologie pour transmettre efficacement ses compétences et faciliter l’intégration des nouveaux professionnels.
- Élaborer des outils pour l’accueil, l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation du tutoré.
- Souligner l’engagement personnel et les enjeux collectifs liés à la fonction de tutorat.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnel exerçant ou pouvant être amené à exercer le rôle de tuteur
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Devenir un acteur en prévention des risques liés à l'activité physique (CERTIFICATION « ACTEUR PRAP » INRS)
Objectifs
- Devenir acteur de la prévention de l’entreprise et force de proposition en matière d’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise.
- Connaître les risques de son métier, observer, décrire, analyser sa situation de travail et proposer des améliorations.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Salariés d'entreprise ou d'établissement de tous les secteurs professionnels
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Devenir une personne ressources bientraitance en Ehpad
Objectifs
- Identifier les compétences et les moyens nécessaires pour exercer au quotidien le rôle de personnes ressources bientraitance.
- Sensibiliser les professionnels à la réalité et aux risques de la maltraitance.
- Favoriser la réflexion des professionnels sur l’amélioration des pratiques professionnelles, leurs responsabilités en lien avec la loi et les différents textes réglementaires.
- Envisager tout type d’actions préventives et/ou de gestion de la maltraitance.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toutes les personnes salariées volontaires et motivées pour être personne ressources à l'intérieur de son établissement sans distinction de fonction et de positionnement hiérarchique
Durée :
- 6 jours (36h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Diplôme Inter-universitaire de Gérontologie Sociale
Objectifs
Une expertise de l'action gérontologique depuis 1978. Plus de 1.000 professionnels en ont bénéficié.
Pour participer aujourd’hui à l’action gérontologique, travailler en gériatrie et mieux comprendre la problématique de l’avance en âge, il est impossible de se contenter des connaissances acquises au cours d’une formation initiale ou de celles qui sont étroitement liées à l’exercice quotidien d’une pratique professionnelle.
Le cadre professionnel est trop souvent l’occasion d’un rétrécissement du champ d’action de l’individu. Sans une élémentaire pluridisciplinarité, la pratique de terrain et la réflexion s’étiolent, perdant de leur efficacité et de leur richesse.
C’est pourquoi, afin de répondre à la demande des professionnels et des étudiants, l’OAREIL organise depuis 1978 un DIPLÔME INTERUNIVERSITAIRE DE GÉRONTOLOGIE SOCIALE délivré par l’Université de Bordeaux et l’Université de Pau et des Pays de l’Adour.
Il a pour objectif essentiel de proposer un champ de réflexion sur la VIEILLESSE et le VIEILLISSEMENT, à travers les outils et les méthodes des disciplines les plus diverses qui participent à l’édification de la gérontologie.Type de formations :
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
- Équipes de direction
Publics :
- Cet enseignement, du niveau du premier cycle universitaire, requiert le baccalauréat ou un diplôme d'accès à l'université. Il est ouvert aux étudiants et aux professionnels
Durée :
- 24 jours (200h)
Dates et lieu :
- 12, 13, 14 octobre 2021
- 16, 17, 18 novembre 2021
- 14, 15, 16 décembre 2021
- 11, 12, 13 janvier 2022
- 8, 9, 10 février 2022
- 8, 9, 10 mars 2022
- 12, 13, 14 avril 2022
- 10, 11, 12 mai 2022
Écouter et communiquer : développer des relations de qualité
Objectifs
- Prendre conscience de sa façon d’écouter et de communiquer.
- Disposer d’outils et de techniques pour mieux écouter et communiquer.
- Savoir se préserver et mieux gérer son implication.
- Structurer la relation pour qu’elle soit constructive et positive.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toute personne travaillant en établissement
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Éthique et management : un pari gagnant
Objectifs
- Comprendre le concept d'éthique.
- Identifier les liens avec les notions de déontologie, de responsabilité et de débat d'idées.
- Interpeller la pratique managériale par la question de l'éthique.
- Éclairer les enjeux et les intérêts de la démarche éthique du management pour le bien-être et l'engagement au travail.
- Se positionner comme acteur au sein de son équipe pour appréhender les situations complexes à partir de cas concrets et des pratiques issues du terrain.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 14, 15 juin 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Éthique, affectivité et empathie dans la relation d'accompagnement et de soin
Objectifs
- Comprendre la spécificité de la démarche éthique.
- Connaître le cadre réglementaire dans le domaine de l’accompagnement et du soin.
- Apprendre à s’impliquer tout en respectant ses possibilités et ses limites par la compréhension de mouvements émotionnels et transférentiels en jeu dans les relations d’accompagnement ou de soin.
- Se positionner comme acteur au sein de son équipe pour appréhender les situations complexes à partir de cas concrets et des pratiques issues du terrain.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tous les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Évaluer et traiter la douleur : outils et pratiques professionnelles
Objectifs
- Identifier les mécanismes physiques et physiopathologiques en jeu.
- Appliquer les outils d’évaluation, les protocoles et stratégies antalgiques.
- Améliorer la qualité de vie par une démarche collective et cohérente.
- Réfléchir en équipe sur le rôle de chacun pour soulager efficacement et durablement.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels de santé et/ou en relation avec les personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 22, 23, 24 juin 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Famille au coeur de l'accompagnement
Objectifs
- Identifier et comprendre le rôle et la place des différents acteurs (personne accompagnée, famille, professionnels).
- Discerner dans quelle mesure l’entourage familial facilite l’adaptation et l’intégration en institution de la personne âgée.
- Recenser les moments privilégiés d’intervention ou d’insertion des proches dans les soins.
- Gérer les difficultés et la positivité spécifiques aux relations entre familles et professionnels.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Former les nouveaux professionnels. S'initier à la gérontologie
Objectifs
- Identifier les divers processus du vieillissement.
- Améliorer ses connaissances sur le vieillissement normal et pathologique.
- Développer un accompagnement bienveillant et personnalisé.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Les personnels travaillant auprès des personnes âgées en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Gérer les crises dans les institutions sociales et médico-sociales
Objectifs
- Développer de meilleures capacités d’alerte, de prévention et d’action, afin d’assurer en toutes circonstances la continuité des activités de l’institution face aux effets perturbateurs d’une situation de crise.
- Acquérir les compétences nécessaires à la mise en place d’un plan immédiat d’action et une reprise en main de la situation.
- Acquérir une connaissance des principes d’organisation du travail propre à réguler et bonifier les échanges en équipe.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances de base relatives à une fonction managériale et aux métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Gérer les situations conflictuelles : Désarmorcer, comprendre, résoudre
Objectifs
- Identifier les différents types de conflits et comprendre les situations qui y conduisent.
- Maîtriser les outils d’analyse de situation sous un angle psychosociologique et systémique.
- Acquérir des méthodes de gestion positives du conflit par la concertation et la motivation.
- Développer de nouvelles attitudes et stratégies pour contrôler les situations dans un contexte difficile (négociation, médiation, conciliation), les apaiser et les résoudre.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 22, 23 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Gestion des crises sanitaires en Ehpad
Objectifs
- Identifier les situations susceptibles de provoquer des crises sanitaires.
- Conduire une démarche d'évaluation et de gestion appropriée des risques dans le cadre du système de sécurité et de vigilance sanitaire.
- Tenir compte des facteurs humain et organisationnel dans la gestion des situations de crise.
- Élaborer un Plan Bleu opérationnel en prenant en compte les spécificités de son établissement et préparer la reprise après la crise.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel susceptible de gérer une situation de crise en établissement sanitaire et médico-social (Direction, personnel d’encadrement, cadres de santé, responsables sécurité, personnel des services d'hygiène et de sécurité)
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
La Méthode Montessori adaptée
Objectifs
- Changer le regard et les pratiques autour de l’accompagnement quotidien des hommes et des femmes âgés atteints de démence.
- Comprendre la méthode Montessori, ses principes, ses enjeux et son adaptation pratique auprès des personnes âgées atteintes de déficiences cognitives.
- Développer un mode relationnel efficace pour accompagner les comportements difficiles.
- Repérer les capacités préservées des personnes atteintes de déficits cognitifs comme des ressources à stimuler pour préserver et maintenir leur autonomie.
- Redonner un but et du sens à la vie quotidienne des personnes âgées à travers les activités porteuses d’intérêts, adaptées à leurs ressources, capacités, rythmes, désirs et choix.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toute personne travaillant auprès de personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
La pénibilité au travail : prévenir, évaluer, agir
Objectifs
- Acquérir les connaissances sur les facteurs de pénibilité en fonction des situations de travail.
- Développer une politique de prévention adaptée à l'établissement ou au service et l'évaluer.
- Poser le cadre légal concernant la négociation de la prévention et la réduction de la pénibilité.
- Intégrer la démarche dans la gestion du parcours du professionnel.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances de base relatives à la fonction managériale et aux métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
La préparation à la retraite : aménager les modes de vie du temps libre
Objectifs
- Connaître les moyens de préserver son capital santé.
- Aborder les questions juridiques et économiques afin d’anticiper et de gérer au mieux ses ressources financières et son patrimoine en fonction de ses projets de vie.
- S’exprimer sur le vécu professionnel et sur les souhaits pour la retraite.
- S'initier à une activité découverte.
Type de formations :
- intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnes proches de la retraite ou récemment retraitées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 22, 23, 24 juin 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
La psychologie du vieillissement : un outil indispensable de l'accompagnement
Objectifs
- Identifier les réaménagements psychologiques en jeu dans le grand âge.
- Comprendre les répercussions somato-psychiques pour adapter son aide.
- Valoriser les pratiques d’accompagnement et la rencontre avec l’adulte vieillissant
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnels en relation avec des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
La sécurisation du circuit du médicament
Objectifs
- Impliquer le personnel soignant dans la qualité et la sécurité de la prise en charge médicamenteuse.
- Repérer et gérer les risques relatifs à la prise en charge médicamenteuse, par des connaissances théoriques.
- Détecter et limiter le risque iatrogénique par l’acquisition d’outils de prévention (Outils méthodologiques et pratiques).
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnel concerné par le médicament
Durée :
- 2 jours (12h)
Dates et lieu :
- Bordeaux :
- 22, 23 juin 2021
- Ou
- 21, 22 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
La sexualité et la vie affective
Objectifs
- Resituer le résident dans son affectivité, son identité sexuée et son droit à l’intimité.
- Développer un accompagnement bienveillant et respectueux.
- Définir les conduites à tenir face à des comportements déviants et/ou violents.
- Savoir arbitrer les situations problématiques en équipe pluridisciplinaire.
Type de formations :
- intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnels travaillant auprès des personnes âgées en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
L'alimentation : besoins, plaisir et convivialité
Objectifs
- Connaître les incidences du vieillissement sur le comportement alimentaire.
- Identifier l’importance des facteurs physiologiques, psychologiques et médicaux.
- Utiliser les techniques de mesure de la nutrition et de la dénutrition.
- Savoir mettre en œuvre de façon pluridisciplinaire les soins d’une nutrition adaptée.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toute personne travaillant en établissement
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
L'animation gymnique des résidents
Objectifs
- Développer et/ou maintenir une capacité physique chez les personnes âgées.
- Animer un groupe et le motiver par des activités motrices variées et ludiques.
- Adapter les exercices en fonction des déficiences et incapacités.
- Construire un projet de prévention global : physique, psychologique et social.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toute personne souhaitant mettre en place des séances d'activité gymnique pour les personnes âgées
Durée :
3 jours (18h)Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
L'Approche non médicamenteuse des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer
Objectifs
- Apporter des connaissances théoriques, des outils méthodologiques et pratiques de l’approche non médicamenteuse en EHPAD ou à domicile.
- Maîtriser la construction et l’accompagnement d’un projet axé sur l’approche non médicamenteuse.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels travaillant auprès des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Le dialogue au service des relations entre professionnels
Objectifs
Prévenir et gérer les conflits / Apporter de la fluidité dans les échanges / Augmenter le bien-être au travail/Se sensibiliser à la posture de médiateur
- Apprendre à dire sans critiquer, et à écouter sans s’oublier.
- Travailler l’aptitude à communiquer, afin de préserver la qualité des relations entre professionnels
- Retrouver sa place et sa motivation
- Favoriser la compréhension mutuelle et l’expression honnête.
- Augmenter la confiance en soi, en évitant le jugement sur soi, la honte, la culpabilité.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Les personnels des établissements et services accompagnant des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Le questionnement éthique
Objectifs
- Éclairer les fondements et les concepts du questionnement éthique.
- Identifier une méthodologie de réflexion éthique.
- Repérer les espaces favorables à une élaboration éthique partagée et inscrite dans l’organisation collective et institutionnelle.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnel travaillant auprès des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Le rapport d'étonnement : Un outil stratégique de management
Objectifs
- S'approprier les principes du rapport d'étonnement afin de les appliquer concrètement dans son milieu de travail.
- Développer de nouvelles compétences managériales en lien avec son travail, ses nouveaux collègues et ses collaborateurs.
- Optimiser les ressources individuelles et collectives pour une qualité de vie au travail.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité, professionnels encadrants des étudiants
- Pré-requis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 14, 15 juin 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Le travail en équipe : collaborer, optimiser, innover
Objectifs
- De développer une participation collective au sein de l’équipe de travail pour améliorer les pratiques professionnelles et l’accompagnement de l’usager.
- De développer différents modes de communication interindividuelle pour que chaque professionnel puisse exposer, transmettre et enrichir par ses différents points de vue les actions menées avec les autres membres du collectif.
- D’identifier les modalités favorisant la dynamique collective afin de développer l’engagement individuel, la coopération collective et l’esprit d’équipe en tenant compte des réalités professionnelles et psychologiques du travail et du terrain.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité
- Pré-requis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 16, 17 juin 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
L'épuisement au travail : prévenir, identifier et agir
Objectifs
- Faire le point sur son expérience et son vécu professionnel.
- Identifier les signes et les causes de l’épuisement professionnel.
- Connaître les méthodes d’évaluation et les interventions préventives et curatives.
- Envisager tout type de stratégies individuelles, collectives et institutionnelles.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tous les personnels travaillant auprès des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
L'épuisement professionnel : prévenir, évaluer, agir
Objectifs
- Savoir ce que recouvre le terme d'épuisement professionnel.
- Identifier les situations professionnelles et personnelles à risques et leurs conséquences.
- Se munir d'outils et de solutions pour préserver la santé au travail.
- Élaborer un plan d'actions collectif et individuel pour prévenir l'épuisement professionnel et réagir face à des cas d'épuisement professionnel.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances de base relatives à une fonction managériale et aux métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Les adultes handicapés vieillissants : pour un accompagnement quotidien
Objectifs
- Prendre en compte l’effet et la spécificité du vieillissement combiné au handicap.
- Intégrer le handicap et le vieillissement dans les actes de la vie quotidienne, la relation d’aide et de soin.
- Envisager les différents modes d’accompagnement et d’accueil par une approche pluridisciplinaire et un travail en réseau.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tous les professionnels travaillant auprès de personnes en situation de handicap
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Les droits des usagers en institution
Objectifs
- Identifier l’évolution des droits reconnus aux personnes âgées.
- Analyser les situations sensibles et/ou les difficultés rencontrées par les équipes.
- Cerner la responsabilité en jeu des professionnels dans leur pratique quotidienne.
- Développer des pratiques respectueuses des droits des citoyens âgés.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toute personne travaillant auprès des personnes âgées en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Les pratiques animatives
Objectifs
- Appréhender les spécificités de l’animation en gérontologie et ses enjeux.
- Identifier les dimensions préventives, éducatives, récréatives et thérapeutiques.
- Acquérir des compétences et des outils nécessaires à la création d’espaces d’activités.
- Organiser des activités collectives et individuelles diversifiées et adaptées.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout Professionnels travaillant en établissement
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Les risques psychosociaux : prévenir, évaluer, agir
Objectifs
- Identifier les enjeux associés aux risques psychosociaux.
- Faire le point sur son organisation pour identifier les points d'appui et les zones à risque afin d'agir sur les causes institutionnelles.
- Savoir constituer un dispositif de prévention adapté et gérer une situation de crise.
- Développer une démarche de qualité de vie au travail dans les pratiques managériales.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité, délégués du personnel, membres du CHSCT.
- Pré-requis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Les troubles du comportement. L'accompagnement au quotidien
Objectifs
- Améliorer le repérage et l’analyse des symptômes par une méthode adaptée.
- Développer une aide relationnelle basée sur une communication adaptée.
- Gérer les états de crise et proposer des stratégies adaptées.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel en relation avec les personnes
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Lutter contre l'absentéisme en essms
Objectifs
- Définir la notion d'absentéisme et appréhender ses caractéristiques pour cibler ses actions.
- Se doter d'outils d'analyse et de moyens opérationnels.
- Adopter un cadre d'analyse de l'absentéisme au travail qui puisse servir de repères pour un plan d'action personnalisé et durable.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances de base relatives à une fonction managériale et aux métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Manager son équipe : pour une culture systémique de la bientraitance
Objectifs
- Acquérir les éléments-clés d'un management efficient.
- Identifier son style de management afin d'ajuster son mode d'encadrement.
- Utiliser des méthodes d'actions concrètes et réalistes adaptées au contexte.
- Développer la satisfaction de ses collaborateurs et optimiser leur qualité de vie au travail.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Équipes de direction
Publics :
- Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité.
- Pré-requis : Connaissances de base relatives à la fonction managériale et aux métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
Durée :
- 2 jours (14h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 16, 17 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Prendre soin par le toucher : communication, soin et bien-être
Objectifs
- Comprendre l’importance du toucher dans la relation.
- Identifier les liens entre corps et psychisme.
- Diversifier sa pratique quotidienne par différentes techniques d’apaisement, de revitalisation et de régulation par le toucher.
- Instaurer une nouvelle approche avec les personnes atteintes de déficiences cognitives ou en fin de vie.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel en relation avec la personne âgée
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Prévenir et gérer les chutes du sujet âgé : un enjeu décisif de l'autonomie
Objectifs
- Identifier les facteurs de risque des troubles de la marche et de chutes au grand âge.
- Clarifier les principales étapes de la réadaptation d’un sujet âgé victime d’une chute.
- Proposer une prise en soin adaptée et pluridisciplinaire.
- Intégrer dans sa pratique quotidienne des réflexes de prévention simples, efficaces et facilement applicables.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels en relation avec la personne âgée
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Prévenir la dénutrition
Objectifs
- Connaître les incidences du vieillissement sur le comportement alimentaire.
- Identifier l’importance des facteurs physiologiques, psychologiques et médicaux.
- Utiliser les techniques de mesure de la nutrition et de la dénutrition.
- Savoir mettre en œuvre de façon pluridisciplinaire les soins d’une nutrition adaptée.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Toute personne concernée par les conduites alimentaires des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Prévention et gestion des conflits
Objectifs
- Identifier les différentes dynamiques conflictuelles et leur donner du sens.
- Accroître ses capacités d’écoute, de communication, d’analyse et de négociation.
- Développer des outils, attitudes et stratégies efficaces face aux situations conflictuelles.
- Apprendre à se préserver et mieux gérer son implication.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Les membres d'une équipe : les cadres des services de soin, administratifs et généraux ; les directeurs
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Psychiatrie et vieillesse
Objectifs
- Identifier les attitudes et comportements des personnes âgées présentant des troubles psychotiques.
- Connaître les différentes approches thérapeutiques pour adapter des codes relationnels face à des situations concrètes.
- Faciliter la relation de soins pour éclairer les objectifs du projet thérapeutique par une compréhension dynamique de la singularité du sujet souffrant de troubles psychiatriques.
- Savoir reconnaître les besoins des personnes pour définir un accompagnement adapté par la mise en œuvre d'un projet personnalisé.
- Améliorer sa réponse professionnelle par un travail en équipe interdisciplinaire centré sur des connaissances, des méthodes et des outils communs.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Les personnels travaillant en relation avec la personne âgée
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Psychopathologie du sujet âgé
Objectifs
- Mieux comprendre la vie psychique et affective du sujet âgé atteint de pathologies psychiatriques.
- Développer une démarche clinique pour détecter, comprendre et répondre aux manifestations des personnes âgées en difficulté.
- Connaître les attitudes d’aide et de soins adaptées pour calmer, réguler et accompagner tout en préservant une interaction respectueuse de la personne.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tous professionnels travaillant auprès des personnes âgées en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Relations d'aide à la personne âgée alcoolique
Objectifs
- Cerner le problème de l’alcoolisme dans ses contextes culturel, social, familial puis institutionnel.
- Comprendre le mécanisme (de protection) des conduites addictives en fonction des aléas du développement de la personnalité, des traumatismes et des crises de l’existence.
- Spécifier les connaissances, attitudes et perceptions à l’égard de l’alcoolisation des personnes âgées.
- Identifier les problèmes posés par les personnes âgées éthyliques en institution.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Personnel travaillant en institution
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Santé au travail et gestion du stress
Objectifs
- Acquérir les modalités de fonctionnement du stress.
- Identifier les causes et les signes précurseurs du stress en relation avec le patient, l’équipe de travail, l’institution et mieux définir les facteurs de risque du stress.
- Permettre une meilleure connaissance de soi et de ses modalités émotionnelles.
- Développer des stratégies individuelles, collectives et organisationnelles.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel travaillant auprès des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Secret professionnel et confidentialité
Objectifs
- Connaître et comprendre les notions de secret, de confidentialité, entre droit des usagers et devoirs des professionnels
- Formaliser ou améliorer les procédures et les modes opératoires adaptés au cadre réglementaire et juridique.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Professionnels travaillant en institution
Durée :
- 2 jours (12h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Soins corporels : toilette, confort et relations privilégiées
Objectifs
- Enrichir les soins d’hygiène et de confort par une pratique relationnelle adaptée.
- Intégrer l’importance des gestes et du rythme lors des soins d’hygiène et de confort.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tous les professionnels travaillant auprès des personnes âgées
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Spécificité du travail de nuit en institution
Objectifs
- Connaître la bio-physiologie du sommeil et les modifications liées à l’avance en âge.
- Optimiser la relation aux résidents pour mieux les accompagner.
- Cerner les enjeux d’une coordination efficace entre équipes de nuit et de jour.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
- Inscription individuelle
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Le personnel de nuit d'institutions d'hébergement ou de soins
- Modalité : La formation se déroule en journée
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Bordeaux : 21, 22, 23 septembre 2021
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Objectifs
- Identifier et comprendre le mode de fonctionnement d’une équipe de travail.
- Développer la collaboration, la coopération et l’esprit d’équipe, en tenant compte des réalités interindividuelles et institutionnelles.
- S’approprier des outils opérationnels pour manager de façon bienveillante.
Type de formations :
- Intra-entreprises
- Inter-entreprises
Type de publics :
- Personnel soignant
Publics :
- Tout professionnel du secteur sanitaire et social qui travaille en équipe pluridisciplinaire
Durée :
- 3 jours (18h)
Dates et lieu :
- Intra-muros / Inter-établissements dans vos locaux
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