Manager son équipe : pour une culture systémique de la bientraitance

Contenu

Module 1 - Manager en favorisant la bientraitance dans les pratiques professionnelles : les clés d’animation

Manager c’est quoi ? Comprendre les fondamentaux du management

• Le profil du bon manager.
• La communication managériale.

Manager une équipe et faire vivre un collectif bientraitant

• Le portrait de l’équipe idéale.
• Créer la cohésion, motiver et stimuler un collectif.

Module 2 - Manager son équipe dans la bientraitance : les clés d’accompagnement

Développer ses compétences sociales en tant que manager

• Cultiver son intelligence émotionnelle et sa capacité d’écoute.
• Prendre soin de la relation : soutenir ses collaborateurs et leur témoigner de la reconnaissance.

Manager autrement pour plus de bientraitance

• Oser un management plus audacieux : portrait-robot du manager qui ose.
• Parfaire sa boîte à outils pour transformer ses pratiques managériales.

Public et prérequis

Tout cadre responsable d’une équipe travaillant auprès de personnes âgées.
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction de manager.

Objectifs pédagogiques

• Développer ses aptitudes en management d’équipe et ses compétences vers plus de bientraitance.
• Ajuster son style de management aux personnes et situations rencontrées.
• Acquérir les clés et outils d’un management efficient et bienveillant.
• Optimiser la satisfaction de ses collaborateurs et leur qualité de vie au travail.

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.