Placer la relation au coeur du soin

Deuil blanc et maladie d’Alzheimer : comment accompagner les proches ?

Intra

Comprendre le vécu des proches confrontés aux changements profonds causés par la maladie d’Alzheimer, outiller les soignants pour mieux accompagner cette forme de deuil invisible.

Formation à l’accompagnement au deuil blanc des soignants et par les soignants des proches de personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer et apparenté. 

  • Personnel intervenant
  • Equipe managériale
1 jour (7h)
Voir nos CGV

Contenu

Module 1 - Comprendre le deuil blanc 

  • Définition et spécificités
  • Différences avec le deuil "classique" et le deuil anticipé
  • Un deuil qui n’est pas reconnu, une solitude intense, une préparation possible, un deuil avant la mort.

Module 2 - Enjeux éthique et posture professionnelle

  • Repères éthiques et cadre de la décision.
  • Les 4 principes d’éthique médicale
  • La posture du soignant au cœur des relations.
  • Notion de consentement chez la personne âgée.

Module 3 - Accompagner le deuil blanc 

  • Techniques de communication empathique
  • Accueillir l’émotion exprimée par le proche aidant, la nommer, la normaliser et la valider.
  • Proposer des ressources, en termes de structure, en termes d’accompagnement.

Module 4 - Se préserver pour mieux accompagner

  • Auto-évaluation émotionnelle
  • Exercices de gestion du stress et de protection émotionnelle

Public et prérequis

Tout professionnel accompagnant (soignants et non soignants).
Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre la notion de deuil blanc et ses spécificités.
  • Savoir accompagner les proches.
  • Développer des compétences de communication et relationnelles adaptées.
  • Réfléchir aux enjeux éthiques.
  • Apprendre à identifier et gérer ses propres émotions.

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.

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