Manager avec l'éthique : un pari gagnant

Contenu

Module 1 - L'éthique, dimension nécessaire du management

Vers une démarche éthique

• Avec l’éthique, de quoi parle-t-on ?
• Le défi d’intégrer la réflexion éthique dans les pratiques professionnelles quotidiennes.

Vers une éthique du management

• Les fondamentaux de la fonction managériale.
• Le management éthique.

Module 2 - L'éthique pour manager autrement

Oser l’éthique

• Déployer un management humaniste, alliant éthique et bientraitance au quotidien.
• Potentialiser la dynamique collective au nom de l’éthique.

Mobiliser des outils d’aide à la réflexion éthique

• Acquérir une méthodologie et des outils de prise de décision et d’arbitrage d’ordre éthique.
• Traiter une question éthique particulière : expérimentation d’un cas concret.

Public et prérequis

Tout cadre responsable d’une équipe travaillant auprès de personnes âgées.
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction de manager

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le concept d’éthique et le lien avec la bientraitance.
• Progresser dans sa posture managériale grâce à l’éthique.
• Favoriser la mise en place opérationnelle de la réflexion éthique pour appréhender et traiter les situations complexes.
• Mobiliser l’éthique pour potentialiser le travail en équipe et le bien-être au travail (QVCT).

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.