Aujourd’hui, l’Oareil propose deux types de parcours complémentaires.

D’une part, la formation « Bien préparer sa retraite » (1 ou 2 jours), destinée aux entreprises de la région souhaitant accompagner leurs salariés dans cette période de transition.

D’autre part, un parcours d’ateliers « Vivre une retraite épanouissante » (3 jours), proposé aux retraités de la Métropole bordelaise en quête d’un accompagnement collectif, ludique et réflexif.

Cette offre repose sur une expertise pluridisciplinaire : psychologues cliniciennes, coachs, juriste, médecin… Des professionnels de terrain qui observent, au fil des accompagnements, les profondes transformations sociales à l’œuvre dans le rapport à la retraite.

À l’Oareil, nous concevons la préparation à la retraite comme un véritable temps de transition, qui mérite d’être accompagné avec méthode, expertise et humanité. Forte de sa connaissance du public senior de l’Université du Temps Libre et de son ancrage en gérontologie sociale, notre équipe développe une approche psychosociale enrichie de modules complémentaires sur la transmission patrimoniale (Virginie Canellas Boussat), la santé en retraite (Annie Monbeig) et la stimulation cognitive (Audrey Calvo).

Nos actions invitent les futurs retraités à réfléchir à leurs ressources, à leurs fragilités, à leurs projets, mais aussi à leur place dans les collectifs, les familles et la société. D’autant plus que la retraite s’inscrit aujourd’hui dans un temps long, parfois incertain, qui oblige à penser cette étape comme une succession d’ajustements plutôt que comme un état stable.

Les témoignages de nos formatrices, recueillis sur le terrain, illustrent ces évolutions profondes des attentes et des besoins.

Des rapports au travail profondément transformés

Le lien à l’entreprise et au collectif de travail a profondément changé. Parcours plus fragmentés, mobilités accrues, identités professionnelles multiples : le départ à la retraite ne marque plus nécessairement la fin d’un « chez-soi professionnel », mais peut constituer une rupture difficile à situer, fragilisant la projection vers l’avenir.

C. Grout témoigne : « Pendant longtemps, l’entreprise était un lieu d’appartenance très fort. Beaucoup y avaient fait toute leur carrière. Quitter les lieux, les collègues, la routine professionnelle était déstructurant. Aujourd’hui, l’attachement est différent. »

À l’Oareil, cette perte de repères est travaillée en profondeur, en redonnant du sens au parcours professionnel et en identifiant ce qui reste structurant au-delà du travail.

Des rapports à la retraite différenciés selon les métiers

Le rapport à la retraite dépend fortement de la place qu’a occupée le travail dans la construction de l’identité. Métier « passion », fonction fortement reconnue socialement, activité plus dissociée de l’identité personnelle ou encore métier marqué par une forte pénibilité : autant de trajectoires qui influencent la manière d’aborder la transition.

C. Grout l’exprime ainsi : « Certains parcours relèvent du “je suis” – médecin, enseignant, soignant, responsable – d’autres du “je fais”. Plus le métier est intégré à l’identité, plus le deuil de la reconnaissance et du rôle social peut être complexe.

A. Mennechet observe de son côté :« Les métiers marqués par des conditions de travail pénibles ont entraîné, pour certains, une forme d’isolement social et d’usure professionnelle, ce qui influence fortement le rapport à la retraite et les attentes vis-à-vis de la préparation. »

Dans ses parcours, l’Oareil tient compte de cette dimension identitaire afin de ne pas sous-estimer les fragilités au moment de la transition.

De l’occupation du temps libre à la sécurisation des conditions de vie

Il y a encore quelques années, la préparation à la retraite portait essentiellement sur l’organisation du temps libre. Aujourd’hui, la question centrale devient celle des conditions de vie : ressources économiques, santé, logement, maintien des liens sociaux, capacité à faire face aux incertitudes. La retraite ne se pense plus seulement comme un temps à occuper, mais comme un équilibre à sécuriser dans la durée.

C. Grout le résume ainsi : « Avant, on cherchait surtout à donner un sens à sa retraite à travers les loisirs ou l’engagement bénévole. Aujourd’hui, pour de plus en plus de retraités, le maintien d’une activité professionnelle pour des raisons économiques est primordial. Les inquiétudes portent aussi sur la santé et les moyens de subsistance. »

L’Oareil accompagne cette réflexion globale pour favoriser des projets de retraite à la fois choisis et soutenables.

Se projeter dans l’avenir : redonner une continuité au parcours de vie

La préparation à la retraite ne se limite plus à transmettre des informations. Elle vise désormais à permettre une véritable projection dans l’avenir. Les futurs retraités interrogent le sens de cette nouvelle étape, cherchent à donner une continuité à leur parcours et à identifier ce qui pourra encore faire projet.

A. Mennechet témoigne : « On revient à l’essentiel : la valorisation des parcours, la fierté liée aux années de travail, la transmission aux plus jeunes… À travers des mises en situation, on invite les personnes à imaginer leur pot de départ idéal, leur rituel de passation, et à capitaliser sur leurs forces. »

Les parcours développés par l’Oareil intègrent pleinement cette évolution. Ils accompagnent chacun à oser imaginer demain, à bâtir des projets de vie personnels et collectifs, et à mobiliser les ressources nécessaires pour passer à l’action.

Préparer la retraite aujourd’hui, c’est accompagner des transitions complexes, humaines et profondément individuelles.

C’est aussi se donner la permission de rêver autrement et de construire des projets porteurs de sens.

C’est le cœur de l’expertise de l’Oareil.