Favoriser un environnement professionnel bientraitant

Éthique et management : un pari gagnant

Intra

Le questionnement éthique, clé de voûte de toute action quotidienne possible, aide à faire évoluer les représentations et la qualité de l’accompagnement et des soins par une volonté managériale qui oriente et balise leurs questionnements et développe le sens, la reconnaissance et l'engagement.

Formation à l’éthique du management des professionnels et des équipes.

  • Equipe managériale
2 jours (14h)
Voir nos CGV

Architecture pédagogique

Module 1 - L'éthique, dimension nécessaire du management

  • Vers une démarche éthique
  •  Avec l’éthique, de quoi parle-t-on ?
  • Le défi d’intégrer la réflexion éthique dans les pratiques quotidiennes
  • Vers une éthique du management : les fondamentaux de la fonction managériale

Module 2 - L'éthique pour manager autrement

  • Oser l’éthique
  • Mettre en place un management différent
  • Potentialiser la dynamique collective au nom de l’éthique
  • Mobiliser des outils et une méthodologie d’aide à la réflexion éthique
  • Traiter une question éthique particulière : expérimentation d’un cas concret

Public et prérequis

Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité travaillant auprès de personnes âgées
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction de manager

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le concept d'éthique, et le lien avec la bientraitance.
  • Interpeller la pratique managériale par la question de l'éthique.
  • Éclairer les enjeux et les intérêts de la démarche éthique du management pour le bien-être et l'engagement au travail.
  • Se positionner comme acteur au sein de son équipe pour appréhender les situations complexes à partir de cas concrets et des pratiques issues du terrain.

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.

Eric

Formation qui permet d'aller plus loin dans nos questionnements, ne pas se restreindre, replacer l'humain au centre, demander l'avis des équipes

Formation

Eléonore

J'ai apprécié les différents échanges des autres structures et l'intervention de la formatrice

Formation

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