Favoriser un environnement professionnel bientraitant

Prévenir les maltraitances et déployer la bientraitance dans l'accompagnement et le soin

Intra Inter

Développer une démarche active de bientraitance en œuvrant à la prévention des risques de maltraitance, le traitement des situations de maltraitance et le développement d’attitudes et d’actions quotidiennes positives.

Formation à la bientraitance en Ehpad, établissement ou service, et à la prévention des cas de maltraitance.

  • Personnel intervenant
  • Equipe managériale
3 jours (18h)
Voir nos CGV

Architecture pédagogique

Module 1 - Appréhender une réalité complexe par la connaissance des fondamentaux sur la maltraitance et la bientraitance

  • Mieux connaître les parties prenantes : personnes âgées, professionnels soignant et accompagnant, familles, aidants, entourage
  • Comprendre de quoi on parle : définition, concept de la bientraitance de la maltraitance

Module 2 - Agir face aux maltraitances dans un objectif de bientraitance

  • Être vigilant face aux facteurs d’installation de la maltraitance 
  • (Ré)agir face à la maltraitance : le cadre légal et réglementaire 

Module 3 - Bientraiter au quotidien individuellement et collectivement

  • Favoriser la bientraitance et l’amélioration continue des pratiques professionnelles
  • Promouvoir la bientraitance : quel projet pour demain porté par tous ? Quoi renforcer, quoi développer ?

Public et prérequis

Tout professionnel travaillant auprès des personnes âgées
Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les fondamentaux et être en capacité de cibler les différentes situations de maltraitance et les actions favorisant la bientraitance.
  • Éveiller la vigilance et faciliter le repérage et la gestion des risques de maltraitance.
  • Identifier ses obligations et responsabilités en tant que professionnel (et citoyen) face à la maltraitance et à la bientraitance (cadre législatif et référentiel).
  • Connaître les moyens de prévention et les procédures internes et externes de prise en charge des maltraitances
  • Développer les bases d’une culture de la bientraitance.
  • Co-construire une démarche positive de bientraitance, par l’appropriation d’outils et un questionnement individuel et collectif, indispensables à l’évaluation et à l’optimisation des pratiques professionnelles.
  • Développer la coopération autour de pratiques bientraitantes.

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.

Anne

Echanges et contenus enrichissants, analyse et pratiques et construction d'une charte.

Formation

David

Très bon modèle de formation basée sur une anticipation active du groupe et des cas cliniques concrets, échanges permis par la bienveillance et l'adaptabilité de la formatrice

Formation

Héléna

Très bonne formatrice, à l'écoute des gens qui se trouvent devant elle et qui aide à trouver des solutions

Formation

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